Prinsipiell dom: Deltidsansatte har rett på overtid fra første ekstratime

Sakens bakgrunn

Saken gjaldt en deltidsansatt butikkmedarbeider. Spørsmålet var om tariffavtalens felles innslagspunkt for overtidsgodtgjørelse for heltids- og deltidsansatte var i strid med forbudet mot diskriminering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 og deltidsdirektivet (direktiv 97/81/EF).

Nærmere bestemt var spørsmålet: Har deltidsansatte krav på overtidsbetaling for tiden de jobber utover avtalt stillingsprosent?

Arbeidstakeren hadde arbeidet utover den avtalte stillingsprosenten, og timene hadde blitt godtgjort med ordinær timelønn. Arbeidstakeren mente dette innebar ulovlig diskriminering som deltidsansatt, og brakte saken inn for tingretten.

Den rettslige bakgrunnen - Avgjørelser fra EU-domstolen

Reglene om deltidsarbeid i arbeidsmiljøloven gjennomfører deltidsdirektivet, som er inntatt i EØS-avtalen. Direktivet tar sikte på å beskytte deltidsansatte, og krever at deltidsansatte ikke behandles dårligere enn fulltidsansatte.

EU-domstolen har relativt nylig avsagt to sentrale dommer – den såkalte Lufthansa-dommen og Dialyse-dommen – hvor domstolen konkluderer med at deltidsansattes arbeid utover avtalt stillingsprosent skal anses som overtid. Avgjørelsene stod svært sentralt i Søndre Østfold tingrett sin vurdering av problematikken.

Tingrettens vurdering: Deltidsansatte har krav på overtid fra første time

Flertallet la til grunn at arbeidstakeren jevnlig hadde arbeidet utover den individuelt avtalte arbeidstiden uten å motta overtidstillegg, mens en sammenlignbar heltidsansatt i tilsvarende situasjon ville fått tillegg fra første time utover sin alminnelige og avtalte arbeidstid. Ifølge flertallet var dette i strid med EUs deltidsdirektiv.

Resultatet ble følgelig at det forelå en ulovlig forskjellsbehandling. Arbeidsgiver ble derfor dømt til å betale kr. 205 339,72 i erstatning for mangel på overtidsgodtgjørelse.

Hva nå?

I Norge har det vært fast og langvarig praksis at deltidsansatte først får overtidsbetaling når de arbeider utover 100 % stilling. Både EU-domstolens avgjørelser og Søndre Østfold tingrett sin dom 25. februar 2026 bryter med denne praksisen.

Dommen ble avsagt under dissens (2-1), som illustrerer at temaet er omdiskutert. Det er grunn til å tro at dommen blir anket. Det er også flere andre lignende saker i ferd med å bli brakt inn for domstolene. Siste ord er dermed ikke sagt når det gjelder dette tema.

Virksomheter med deltidsansatte bør allerede nå kartlegge omfanget av merarbeid, vurdere risikoen ved gjeldende praksis og følge rettsutviklingen tett.

Regjeringen har satt ned et lovutvalg som vurderer hvilke konsekvenser EU-domstolens avgjørelser har for norsk arbeidsliv. Utredningen skal leveres i september 2026.

Har du spørsmål om hva dommen kan bety for din virksomhet? Ta gjerne kontakt med oss.